При увольнении работник должен сдать выданную ему спецодежду. В статье читайте, как правильно выполнить её списание, возможно ли удержание остаточной стоимости одежды из зарплаты, а также как оформить документы. Скачайте образцы.
Списание спецодежды при увольнении работника
Спецодежда, выданная сотрудникам, является собственностью компании. При увольнении работник обязан ее вернуть (ст. 214 ТК). Как правило, положение о том, что при увольнении выданная во временное пользование специальная одежда подлежит возврату, прописывают в локальном нормативном акте компании.
При возврате работником выданной спецодежды делают отметку об этом в личной карточке учета выдачи СИЗ и в документах складского учета. При полном износе или истечении срока полезного использования списание производят единовременно.
Обратите внимание. Работодатель должен учитывать профриски, чтобы выдавать СИЗ. По чек-листам в Системе Охрана труда проведите замеры на рабочих местах в рамках оценки профрисков и установите классы и уровни защиты СИЗ. Используйте пошаговый алгоритм действий, чтобы оценка профрисков была рабочим инструментом при обеспечении работников СИЗ. Все материалы доступны подписчикам Системы Охрана труда. Если у вас нет подписки, просто активируйте бесплатный демодоступ на три дня. Это займет лишь несколько секунд.
Следуйте алгоритму, чтобы определить классы защиты и эксплуатационные уровни во время оценки профрисков:
1. Пересмотрите состав комиссии по оценке рисков.
3. Проведите замеры для установления уровней защиты.
Воспользуйтесь чек-листами, чтобы установить уровни защиты для спецодежды:
Тот факт, что СО изношена и непригодна для дальнейшего применения, устанавливает инвентаризационная комиссия. Она же принимает решение о списании спецодежды при увольнении работника, которое оформляют соответствующим актом.
Если срок носки сданной уволившемся работником спецодежды не истек, и она пригодна для дальнейшего использования, её можно перевести в дежурные СИЗ, которые выдаются для обеспечения безопасности на временных работах. Исключения по санитарно-гигиеническим требованиям — белье, спецобувь, головные уборы и СИЗ рук.
В статье — пошаговый алгоритм, с которым правильно организуете утилизацию СИЗ, которые вывели из эксплуатации. Ошибаться в процедуре невыгодно, ведь оштрафовать может как ГИТ, так и Росприроднадзор. Узнаете, какие документы нужно оформить и куда отчитаться, а также скачаете образцы и инструкции, которые упростят и ускорят работу.
Удержание из заработной платы за спецодежду при увольнении
По согласованию с работодателем работник может не возвращать спецодежду при увольнении, если компенсирует ее стоимость с учетом износа. Одежда перейдет в его собственность с момента, когда он перестал использовать ее в интересах работодателя и начал распоряжаться по своему усмотрению (п. 1 и 2 ст. 209 ГК РФ). В этом случае удержание стоимости из заработной платы производят на основании письменной просьбы работника.
Но сам работодатель не может принять в одностороннем порядке решение о том, что при увольнении спецодежду работники не возвращают. Оснований для такого удержания из заработной платы стоимости СИЗ нет (ст. 137, 233, 238 ТК).
В статье разъяснили, как правильно организовать вывод СИЗ из эксплуатации, чтобы избежать штрафов и сократить количество травм на предприятии. Разберетесь, когда и в каком порядке списывать средства защиты и где искать критерии, чтобы принять итоговое решение в каждой ситуации. Узнаете, какие локальные документы нужно разработать, и заберете образцы, с которыми сделаете это быстро и без ошибок./p>
Если же работник без согласования с работодателем отказывается вернуть спецодежду, он должен возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК). Расторжение трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности за невозврат СИЗ.
Работодатель вправе требовать возмещения стоимости СО с учетом степени ее износа, то есть остаточной стоимости (ст. 246 ТК). Можно удержать из зарплаты работника сумму, не превышающую размера его среднего месячного заработка (ст. 248 ТК)
В случае если работник не согласен возместить причиненный ущерб в добровольном порядке, работодатель в течение одного года может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба (абз. 2 ст. 392 ТК).
Заявление на удержание СО при увольнении – образец
Приказ об удержании за спецодежду при увольнении – образец
Чтобы удержать остаточную стоимость спецодежды, нужен приказ работодателя. Унифицированной формы такого приказа нет, его составляют в произвольной форме. Удержание за СО из заработной платы производят в сумме, не превышающей 20% зарплаты, причитающейся работнику (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
