В статье рассказываем о правилах прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Узнайте, кого из работников и в каком порядке следует направить на эту процедуру, и можно ли от нее отказаться. Скачайте образцы документов.
Психиатрическое освидетельствование: что это и как проходит
Отклонения в психическом здоровье человека напрямую влияют на его профессиональную деятельность. Это может выражаться в повышенной утомляемости, излишней возбудимости, неспособности контролировать себя и принимать адекватные решения в сложных ситуациях. В результате повышается риск причинения вреда себе или окружающим.
Для работников некоторых профессий психическое здоровье является важным критерием профпригодности. Поэтому они обязаны проходить освидетельствование. Нужно различать психосвидетельствование и предварительные или периодические медосмотры, даже если в медицинском осмотре принимает участие врач-психиатр.
Психиатрическое освидетельствование – это обследование, которое проводится с целью определить состояние психического здоровья человека, наличие у него заболеваний или отклонений, их степень и особенности, а также способность выполнять определённые действия, нести ответственность и осознавать последствия.
Узнаете, что нужно сделать специалисту по ОТ после изменений в психиатрическом освидетельствовании. Напомнили, какие требования действовали прежде, и разъяснили, что изменилось с 1 сентября. Рассказали также, какие еще изменения планирует Минздрав.
Временной интервал и общие основания для проведения обязательного психосвидетельствования работников установлены в Трудовом кодексе РФ (ст. 214 и 220). Порядок проведения и ответственность сторон описаны в приказе Минздрава России от 20.05.2022 № 342н. Обратите внимание, что постановление Правительства РФ № 695 от 23.09.2002 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования" утратило свою силу.
Порядок № 342н отменил периодичность психосвидетельствования не реже одного раза в пять лет (письмо Минздрава от 20.06.2022 № 30-0/3066769-14500). Но направить на повторное обследование работника можно, если он предоставил лист нетрудоспособности, выданный в психиатрическом или наркологическом учреждении (ст. 215, 216, 220 ТК и п. 19 Порядка медосмотров, утв. приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н).
Обратите внимание, что с 1 сентября 2024 года изменили порядок прохождения обязательного психосвидетельствования и пересмотрели перечень противопоказаний для отдельных видов работ (приказ Минздрава России от 26.12.2023 № 720н). Теперь запрещено выполнять
Психиатрическое освидетельствование проводят в течение 20 дней с даты обращения сотрудника в медицинскую организацию. (п. 8 Порядка № 342н). Процедура включает прием врача-психиатра, сбор жалоб и анамнеза в психиатрии и психопатологическое обследование. После проведения освидетельствования медорганизация оформляет медицинское заключение.
Памятка. Что включает в себя психосвидетельствование
Психиатрическое освидетельствование работников: перечень профессий
Виды деятельности, при осуществлении которых проводится обязательное психосвидетельствование, указаны в Приложении 2 к Приказу Минздрава России от 20.05.2022 № 342н.
На освидетельствование направляют сотрудников, деятельность которых связана:
- с управлением транспортом;
- работой или транспортировкой взрывчатых материалов и веществ;
- оружием;
- подъемными механизмами;
- обслуживанием электроустановок и объектов теплоснабжения;
- организацией забора, очистки и распределения воды питьевых нужд систем централизованного водоснабжения;
- проведением автоматизированного контроля процессов в химической и нефтехимической промышленности;
- добычей угля подземным способом;
- эксплуатацией, ремонтом скважины и установки;
- проведением аварийно-спасательных работ, тушением пожаров в составе пожарной охраны;
- работой с детьми;
- занятиями педагогической деятельностью в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
- использованием в работе атомной энергии;
- обслуживанием оборудования, которое работает под избыточным давлением более 0,07 МПа;
- использованием сведений, составляющих государственную тайну
- контактами с возбудителями инфекционных заболеваний.
Когда проводят психиатрическое освидетельствование
Направить на психосвидетельствование следует кандидата на трудоустройство, у которого есть для этого основание. Сделать это нужно до приема на работу.
Если работника перевели на работу, где есть основания для психиатрического освидетельствования, с работы, где таких оснований не было, направьте его на освидетельствование в общем порядке.
При трудоустройстве психосвидетельствование проводить не нужно, если кандидат проходил его в течение двух прошедших лет и врачебная комиссия признала его пригодным к выполнению того же вида деятельности (п. 5 Порядка № 342н).
Как организовать психиатрическое освидетельствование работников
Используйте пошаговый алгоритм для организации психосвидетельствования.
Шаг 1. Составить перечень профессий и должностей
Разработайте и утвердите перечень профессий и должностей, которые должны проходить обследование. В соответствии с приказом Министерства Здравоохранения от 20.05.2022 № 342н, добавьте в список лиц, осуществляющих отдельные виды работ из Приложения № 2.
Шаг 2. Выбрать медорганизацию для психосвидетельствованияПройти психиатрическое обследование можно только в лицензированных государственных или муниципальных медорганизациях по месту жительства или пребывания. Лицензия на медицинскую деятельность должна содержать работы по психосвидетельствованию. Проверить лицензию можно в реестре Росздравнадзора. Запрещено направлять персонал в частные медорганизации.
Заключите договор с медицинским учреждением, в котором есть врачебная психиатрическая комиссия для проведения обязательного психосвидетельствования сотрудников. Комиссии создаются в государственных медицинских учреждениях под юрисдикцией Федерального медико-биологического агентства.
Шаг 3. Издать приказ о направлении сотрудников
Издайте приказ о направлении на психиатрическое освидетельствование. В приказе укажите сотрудников, которые будут отправлены в медучреждение для прохождения осмотра.
Шаг 4. Выдать направление
Выдайте каждому сотруднику индивидуальное направление на психиатрическое обследование. В направлении укажите информацию о работодателе и информацию о сотруднике, включая перечень выполняемых им работ.
Направление можно создать в электронном виде с помощью электронных подписей.
Быстро сформировать направления поможет планировщик в Системе Охрана труда.
Шаг 5. Организовать учет выданных направлений
Для того, чтобы организовать учет выданных направлений в соответствии с пунктом 6 Порядка № 342н, оформите журнал учета.
Шаг 6. Направить работника на психиатрическое освидетельствование
Отправьте сотрудника на психосвидетельствование в медицинское учреждение, с которым вы подписали договор.
Список документов, которые сотрудник должен представить в медицинское учреждение для прохождения психосвидельствования:
- направление;
- документ, подтверждающий регистрацию в индивидуальной системе учета (СНИЛС или АДИ-РЕГ);
- заключение по результатам предварительных и периодических медицинских осмотров (если есть подозрения на наличие психического расстройства);
- паспорт или другое удостоверение личности.
Разместите на информационном стенде записку с документами или передайте ее каждому сотруднику.
Шаг 7. Получить медицинское заключение
Медицинское учреждение направит заключение работодателю в течение трех рабочих дней, но только с согласия сотрудника.
Результат можно получить в электронной форме. Однако членам медицинской комиссии необходимо иметь квалифицированные электронные подписи. Результаты передают по защищенной сети. Это исключает возможность несанкционированного доступа к информации и защиты персональных данных и врачебной тайны.
Шаг 8. Допустить сотрудника к работе
Если работник был признан пригодным, допустите его к работе. Если работника признали непригодным, отстраните его от работы или откажите в трудоустройстве.
Штраф за непрохождение
Как мы уже знаем, для сотрудника отказ от прохождения может закончиться отстранением от работы или увольнением. Справка о том, что он не состоит на учете в психдиспансере, не является основанием для освобождения его от обязательного психиатрического освидетельствования.
Если работодатель допустит к выполнению обязанностей штатного сотрудника или кандидата на вакансию, не прошедшего психосвидетельствование в установленном порядке, то будет оштрафован:
- должностное лицо или предприниматель – на сумму от 15 000 до 25 000 рублей;
- юридическое лицо – на сумму от 110 000 до 130 000 рублей.