Санаторно-курортное лечение - это медицинская помощь, осуществляемая медицинскими организациями в профилактических, лечебных и реабилитационных целях в условиях пребывания в лечебно-оздоровительных местностях и на курортах. Кому предоставить СКЛ за счет работодателя и как его предоставить – расскажем в нашей статье.
Поправить здоровье в санатории может потребоваться как рабочему персоналу, так и сотрудникам руководящего звена. Кто-то может рассчитывать на бесплатный отдых, другим придется потратить свои сбережения. Решение о направлении на санаторно-курортное лечение принимает лечащий врач и врачебная комиссия лечебно-профилактического учреждения. Длительность путевки – от 14 до 21 дня.
Численность работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, указывают в заключительном акте медорганизации по итогам проведения медицинских осмотров (пункт 45 Порядка, утвержденного приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н). Правила организации медицинской реабилитации и СКЛ, перечень медицинских показаний и противопоказаний утверждены приказами Минздравсоцразвития от 22 ноября 2004 г. № 256 и от 27 марта 2009 г. № 138н.
Цели санаторно-курортного лечения – профилактика заболеваний, оздоровление, а также восстановление или компенсация функций организма, нарушенных из-за травм, операций и хронических заболеваний, уменьшение количества обострений, удлинение периода ремиссии, замедление развития заболеваний и предупреждение инвалидности.
Как оформить возврат средств из СФР за мероприятия по охране труда
Работодатели вправе ежегодно возвращать часть денег, которые потратили на предупредительные меры по сокращению травматизма, простыми словами – мероприятия по охране труда. Финансирует возврат средств Социальный фонд России. Эксперты Системы Охрана труда разработали календарь дел, с которым упорядочите процедуру для возврата средств за мероприятия по охране труда из СФР. В календарь эксперты собрали обязательные шаги по порядку, сроки выполнения и дополнили комментариями. Процедура возврата средств прописана в нескольких регламентах, а календарь упорядочивает информацию для работодателя. Нужные документы вы скачаете готовым пакетом из Системы. Уже в конце года вы получите реальные деньги. Все материалы доступны подписчикам Системы Охрана труда. Если у вас нет подписки, просто активируйте бесплатный демодоступ. Он будет действовать три дня.
Использовать календарь и скачать образцы
Санаторно-курортное лечение проводят в медицинских организациях всех форм собственности, имеющих лицензию на медицинскую деятельность. В санатории работник должен предъявить:
В статье рассказали, что проверить за коллегами, чтобы компанию не оштрафовали. Специалист по ОТ должен контролировать, как на предприятии соблюдают режим труда и отдыха работников, это обязанность по профстандарту. Закон ограничивает продолжительность работы тех, кто трудится во вредных условиях, а ГИТ следит, как выполняют требования закона. Смотрите, какие три ошибки инспекторы находят в учете рабочего времени вредников, и узнайте, как их избежать. На примерах с комментариями разберитесь, как должны заполнять документы.
Компании могут отправлять сотрудников в санаторий за счет собственных средств, уменьшая при этом налоговую базу (Федеральный закон от 23.04.2018 № 113-ФЗ “О внесении изменений в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса Российской Федерации”). При этом расходы на поездки сотрудников в санаторий учитываются в размере до 50 000 рублей.
При оформлении путевок организациям стоит помнить, что они не обязаны оплачивать поездки сотрудников. Это их инициатива, которая компенсироваться из бюджета не будет. Она лишь позволить снизить налоговую нагрузку.
Установленный лимит в 50 000 руб. может быть превышен при оплате санаторно-курортного лечения, однако сумму сверх установленной относить к расходам нельзя. Сумма на путевки, ДМС и медицинские услуги для персонала не должна превышать 6% от ФОТ.
Учтите, что в установленные НК РФ 50 тыс. руб. могут быть включены не все расходы, понесенные сотрудником в поездке, а только оговоренный перечень:
Обратите внимание, что включить в расходы путевку в Турцию или любую другую страну не получится. Налоговые льготы предоставляются только при отдыхе и лечении на территории России. Работодатель может выкупать отдых для сотрудников по заключенному договору с туристическим агентством либо компенсировать самостоятельное приобретение путевки работником (с 1 января 2022 года).
Для направления работника на санаторно-курортное лечение за счет работодателя следует прописать порядок в коллективном договоре, соглашении, ЛНА, получить от работника заявление, издать приказ и предоставить отпуск.
Если работнику с установленным профессиональным заболеванием назначено санитарно-курортное лечение, работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск. Затраченные средства можно возместить за счет средств СФР.
Право на бесплатную путевку в санаторий имеют сотрудники, которые работают с вредными или опасными факторами, и предпенсионеры. Работодатель получает из СФР возмещение расходов на санаторно-куротное лечение этих категорий сотрудников (подп. «д» п. 3, подп. «н» п. 3 Правил финансирования). Такие меры будут способствовать предупреждению производственного травматизма и снижению риска развития тяжелых форм профессиональных заболеваний. При этом компания может потратить до 20% от суммы страховых взносов за прошлый год, за минусом расходов предыдущего года. Это сумма может быть увеличена до 30%, если на СКЛ отправлялись лица предпенсионного возраста.
Список работников, направляемых на санаторно-курортное лечение, формирует работодатель самостоятельно. Для включения сотрудника в такой перечень требуется наличие справки по форме № 070/у с соответствующим заключением лечащего врача.
Документы, которые нужно представить в СФР не позднее 31 июля:
Для возмещения затрат на санаторно-курортное лечение предпенсионеров дополнительно нужно представить:
Документы, которые нужно подать до 15 декабря:
